[XX %]
Fachkräftemangel
Vor der Veröffentlichung durch eine belegte, datierte Schweizer Branchenstatistik ersetzen.
Platzhalter – Quelle erforderlich.
Arbeitsautomatisierung, praxisnah umgesetzt
Wissen Sie genau, welche Arbeiten Roboter in Ihrem Betrieb übernehmen können – und setzen Sie es um.
Wir helfen Teams in Hotellerie, Gastronomie und Detailhandel, ihre Arbeit zu verstehen, verlässliche Trainingsdaten aufzubauen und physische KI rund um die Menschen einzuführen, die den Betrieb tragen.
In der Schweiz. Schweizer Qualität.
Beispielhafte Leistungsbeschreibung; die Ergebnisse hängen von Aufgabe, Umgebung und gewählter Technologie ab.
Bei der Arbeit ansetzen
Treffen Sie eine klare Entscheidung, bevor Sie einen Roboter kaufen.
Steigender Kostendruck macht nicht jede Aufgabe zu einer guten Kandidatin für Automatisierung. Gehen Sie von Fakten aus Ihren eigenen Standorten und Teams aus.
[CHF X]
Kosten pro Aufgabe
Kosten, Zeitaufwand und Schwankungen jeder wiederkehrenden Aufgabe verstehen.
Beispielwert – kein Kundenergebnis.
[X Standorte]
Reale Schwankungen
Unterschiede zwischen Schichten, Standorten, Raumaufteilungen und Servicestandards erfassen.
Platzhalter – durch geprüfte Daten ersetzen.
Ein praxisnaher Weg
Drei Phasen, verankert in Ihrem Betrieb.
Wir sind technologieneutral. Die Erkenntnis, dass eine Aufgabe noch nicht automatisierbar ist, ist ein wertvolles Ergebnis.
Erfassen & quantifizieren
Rollen, Schichten, Standorte und zeitlich erfasste Aufgaben abbilden. Kosten pro Aufgabe berechnen und den technologischen Reifegrad bewerten.
Was Sie erhalten: Aufgabenkarte, Ausgangslage, priorisierte Potenziale und Reifegradbewertung.
Zum Aufgaben-Audit →Daten erzeugen
Demonstrationen, Teleoperation, Video- und Sensordaten erfassen oder Aufgaben in Ihrer Umgebung simulieren.
Was Sie erhalten: ein klar abgegrenzter, qualitätsgeprüfter Datenplan mit geregelten Eigentums- und Datenschutzfragen.
Zur Datenerzeugung →Integrieren
Pilotprojekte, Sicherheit und Einarbeitung der Mitarbeitenden planen – mit klarem Monitoring, KPIs und Freigabepunkten für die Skalierung.
Was Sie erhalten: ein anbieterneutraler Pilotplan und ein Weg in den produktiven Betrieb.
Zur Integration →Klare, nutzbare Ergebnisse
Sie gehen mit einer Entscheidung – nicht mit einer weiteren Präsentation.
Jedes Mandat wird auf die betriebliche Fragestellung und die verfügbare Datenlage zugeschnitten.
Zum Vorgehen- Aufgabenkarten nach Rolle, Schicht und Standort
- Zeitliche Ausgangswerte und Kostenmodell pro Aufgabe
- Bewertung des technologischen Reifegrads und Annahmen
- Plan für Datenerhebung, Einwilligung und Anonymisierung
- Pilotdesign, Sicherheitsmassnahmen und Erfolgskriterien
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Einarbeitung und Skalierungsschritte
Unsere Branchen
Unterschiedliche Umgebungen. Derselbe Respekt vor der Arbeit.
Hotels
Zimmeraufbereitung · Wäschehandling · Auffüllen der Gästeartikel
Aufgaben und Potenziale in Hotels →Restaurants & Gastroketten
Geschirrrückgabe und Sortierung · Transport vorbereiteter Speisen · Bodenreinigung
Aufgaben und Potenziale in der Gastronomie →Detailhandel
Regalauffüllung · Warenbewegung aus dem Lager · Kontrolle von Böden und Gängen
Aufgaben und Potenziale im Detailhandel →Die Beispiele sind illustrativ; die Machbarkeit erfordert eine Prüfung jedes Arbeitsplatzes.
Der Mensch zuerst – aus Prinzip
Automatisierung soll die Arbeit verbessern, nicht verschleiern.
Wir beziehen Mitarbeitende früh ein, machen Aufgabendaten transparent und suchen Wege, repetitive oder körperlich belastende Arbeit zu reduzieren. Wir versprechen nicht, dass jedes Pilotprojekt gelingt oder dass Technologie gute Arbeitsplätze und gute Führung ersetzt.
«Bessere Automatisierung beginnt damit, den Menschen zuzuhören, die die Arbeit machen.»
Arbeitsprinzip – kein Kundenzitat.
Warum die Schweiz
Sorgfältige Arbeit in einem anspruchsvollen Umfeld.
Wir bringen Präzision, Neutralität, Datenschutz und Verlässlichkeit in Entscheidungen zur physischen KI ein – unter Achtung der Sozialpartnerschaft und der Compliance-Pflichten.
Unsere Grundsätze →- Annahmen und Belege dokumentieren
- Zugriff auf Kundendaten kontrollieren
- Anbieter unabhängig auswählen
- Mitarbeitende und ihre Vertretungen einbeziehen
- Sicherheit, Datenschutz und Verantwortlichkeit einplanen
Ein praktischer erster Schritt
Beginnen Sie mit einem unverbindlichen Erstgespräch.
Erzählen Sie uns von Ihren Standorten, Aufgaben und Fragen. Wir antworten in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen.